Положение о материальной ответственности персонала общества. Положение о материальной ответственности, как и договор, может содержать. Скачать образец положения о материальной ответственности . Форма документа, образец. Положение о материальной ответственности работников предприятия. Типовые бланки и договоры - ОБРАЗЕЦ. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ . Положение о материальной ответственности работников - образец 2017 года содержит важные внутрифирменные аспекты .
Положение о материальной ответственности работников. УТВЕРЖДЕНОРешением Решением Решение .
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящее Положение о материальной ответственности утверждено решением (ОГРН , далее – Работодатель) в соответствии с федеральными законами, Трудовым кодексом Российской Федерации и п. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления работникам Работодателя имущества Работодателя и имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, для надлежащего выполнения работниками своих трудовых обязанностей, материальную ответственность работников за причинённый Работодателю ущерб, порядок расчёта и возмещения ущерба, причинённого Работодателю, случаи освобождения работников от ответственности за причинённый ущерб. Настоящее Положение действует в течение всего срока трудового договора, а также после расторжения трудового договора, если ущерб был причинён в период действия трудового договора. Настоящее Положение действует, в том числе для работников, работающих на основании трудового договора о дистанционной работе. Вопросы, не урегулированные подробно в настоящем Положении, регулируются трудовым договором с каждым работником, иными принимаемыми у Работодателя локальными нормативными актами и прочими внутренними документами, а также действующим законодательством.
Вопросы материальной ответственности специалистов, работающих на основании договоров гражданско- правового характера, если Работодатель предоставляет им какое- либо имущество, регулируются положениями таких договоров. При оформлении на работу каждый работник под роспись знакомится с настоящим Положением, а также в дальнейшем со всеми изменениями, вносимыми в настоящее Положение.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ2. Для надлежащего выполнения трудовых обязанностей Работодатель предоставляет (в том числе передаёт во временное пользование) работнику материально- технические средства (например, персональный компьютер, ноутбук, мобильный телефон, планшетный компьютер, портативный принтер, портативный сканер, фотоаппарат, съёмный жёсткий диск, USB- флеш- накопитель и прочее, далее – Имущество). Виды Имущества, которые могут быть предоставлены работнику для выполнения трудовых обязанностей, указываются в должностной инструкции и прочих локальных нормативных актах, касающихся трудовой деятельности работника. В ряде случаев Работодатель может предоставлять работнику Имущество дополнительно, например, если это требуется для выполнения конкретного задания, полученного работником, или для работы над проектом. Передаваемое работнику для выполнения трудовых обязанностей Имущество находится, как правило, в собственности Работодателя.
Передаваемое Имущество может находиться в собственности третьих лиц, если такое Имущество используется Работодателем на временной основе (например, лизинг, аренда, временное пользование), при этом за сохранность такого Имущества Работодатель несёт ответственность. Во все время, пока Имущество находится у работника, ответственность за сохранность данного Имущества лежит на работнике. Порядок передачи Имущества Работодателя работнику и его возврата более подробно может быть урегулирован локальными нормативными актами Работодателя, в том числе о порядке оборота товарно- материальных ценностей. Настоящее Положение не регулирует порядок выделения работникам денежных средств Работодателя и их возврата. Такие вопросы регулируются в соответствии с принятыми у Работодателя правилами ведения бухгалтерского учёта. Запрос дополнительного Имущества. Если работнику требуется Имущество для выполнения конкретного задания, то работник должен составить запрос по утверждённой форме (Приложение .
В запросе обязательно указывается вид испрашиваемого Имущества, цель его получения (включая указание на конкретный проект или клиента, а также полученное задание), сроки, в течение которых Имущество потребуется работнику. После утверждения запроса руководителем работник направляет его в конкретное подразделение, в ведении которого находится испрашиваемое Имущество, а если такое подразделение неизвестно, то в бухгалтерию или в иное подразделение Работодателя, отвечающее за хранение и учёт Имущества Работодателя. Если для выполнения конкретного проекта требуется обеспечить работников, привлечённых к работе по проекту, дополнительным Имуществом, то руководитель проекта должен составить запрос с указанием имён и должностей работников, которым требуется дополнительное Имущество, описанием такого Имущества, целей его получения (включая указание на конкретный проект и клиента), сроки, в течение которых Имущество потребуется работникам. Запрос направляется на утверждение менеджеру проекта, а после утверждения - конкретное подразделение, в ведении которого находится испрашиваемое Имущество, а если такое подразделение неизвестно, то в бухгалтерию или в иное подразделение Работодателя, отвечающее за хранение и учёт Имущества Работодателя. Если дополнительно запрошенным Имуществом является особое программное обеспечение, то в запросе должно быть указано количество пользователей, а также желаемая версия программного обеспечения (с учётом расширений, при необходимости). Запрос может быть составлен и отправлен в электронном виде с приложением электронных образов подписанных и завизированных документов.
Утвердить «Положение о материальной ответственности сотрудников ООО . Подборка наиболее важных документов по вопросу Положение о материальной ответственности нормативно-правовые акты формы статьи .
Положение о материальной ответственности составлено в соответствии с законодательством РФ. Плагины Для Twitch.Tv Для Чата. В разделе представлен образец положения о .
Сотрудники подразделения Работодателя, в который направлен запрос, должны рассмотреть запрос и принять решение о выдаче Имущества. Если запрашиваемое Имущество у Работодателя отсутствует (в том числе, если у Работодателя нет лицензии на использование запрашиваемого программного обеспечения или имеющиеся лицензии ограничены по количеству пользователей), то сотрудник, которому поручена обработка конкретного запроса, должен предоставить руководителю подразделения Работодателя, в которое направлен запрос, варианты приобретения запрашиваемого Имущества, с учётом целесообразности, затрат времени на его приобретение и принципа разумной экономии.
При необходимости следует согласовать с работником, от которого поступил запрос, альтернативные варианты. Все дополнительные расходы должны быть предварительно согласованы с бухгалтерией Работодателя и руководителем, завизировавшим запрос. Если сумма дополнительных расходов превышает размер суммы, установленный для распоряжения по решению руководителя подразделения, то решение об одобрении дополнительных расходов принимается Работодателя либо иным сотрудником, которому поручил решение подобных вопросов. Конкретное передаваемое работнику Имущество указывается в Акте записи движения имущества или ином аналогичном документе (в зависимости от ситуации).
Учёт движения Имущества Работодателя. При передаче работнику и возврате им Имущества составляется Акт записи движения имущества по форме Приложения .
На каждую единицу Имущества составляется один акт записи, но при необходимости весь комплект переданного работнику Имущества по одному запросу может быть указан в одном акте записи. При возврате Имущества заполняются остальные графы того же акта записи, при этом новый акт записи не составляется. Работодатель обязан предоставить работнику необходимые для нормальной работы и транспортировки Имущества дополнительные аксессуары, расходные материалы, чехлы (упаковку). Всё это составляет комплект с выдаваемым Имуществом и описывается в одном Акте записи. В момент выдачи и возврата работник, который передаёт Имущество, и работник, который его принимает, должны совместно проверить исправность Имущества, наличие каких- либо дефектов, комплектность.
Все выявленные недостатки и замечания фиксируются в Акте записи.