Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2. Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.
В материале PPT. ru разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы. Статья 6. 5 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 8.
Зачем заполнять анкету соискателю на должность, что входит в раздел общей информации анкеты соискателя (бланк).
ТК РФ. Анкета кандидата на работу: образец. Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа.
Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется . Для соискателя анкета при при приеме на работу – это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение. Для того, кто осуществляет поиск работы впервые будет очень полезным ознакомиться с. Ниже представлена типовая Анкета соискателя (образец). Бланк анкеты соискателя. Кандидата на должность. Опыт трудовой деятельности (с последнего места работы): . Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия . Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты соискателя. Пример заполнения. Скачать анкету на прием на работу.
Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ: личная информация кандидата – ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство; сведения об образовании; знание иностранных языков; наличие воинской обязанности; профессиональные навыки; информация о трудовой деятельности; цели трудоустройства; наличие или отсутствие судимости; семейное положение и состав семьи; хобби, любимые занятияличные качества. Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.
Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже. Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.
Сведения об образовании и знание иностранных языков. В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер- классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками. Профессиональные навыки и трудовая деятельность. В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими- либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория.
Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы.
Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы. Цели трудоустройства. В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе.
Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.
Наличие судимости. Наличие или отсутствие судимости – это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.
Семья, хобби и личные качества. Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата. Какие вопросы не стоит задавать в анкете? Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке.
Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 2. В то же время, существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Читать Книгу Клон Запоздавшее Счастье далее.
Они могут касаться: религии и вероисповедания; политических и философских взглядов; состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности; подробностей личной жизни; информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых. Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты. Как правильно заполнить анкету на работу? Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника.
Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 8. ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения. Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить, как сокрытие каких- либо данных или общую скрытность соискателя. Анкета при приеме на работу (бланк).
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и. Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.