СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ОАО «РЖД» — Nova. Info. В данной статье рассмотрена система оплаты труда для монтеров дистанций пути, которые являются работниками структурных подразделений Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Проблема оплаты труда - одна из основных в современной экономике. Положительным результатом решения данной проблемы является повышение эффективности производства, рост благосостояния людей, а так же благоприятный социально- психологический климат в обществе. Одним из основных способов организации заработной платы в современной экономике является материальная заинтересованность работника в итогах его труда.
Необходимо произвести расчет заработной платы работников предприятия, провести анализ эффективности системы оплаты труда. Оплата труда представляет собой предусмотренное контрактом о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, которое устанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируется коллективным договором. Их число достигает 3. К примеру, в службу пути Горьковской дирекции инфраструктуры за исключением аппарата управления входят в состав 2. ПЧ) и 1 дистанцию инженерных сооружений (ПЧ ИССО).
Учебник монтера пути. М.: Транспорт, 1978. Описаны конструкции железнодорожного пути и путевых устройств изложены . 14668 Монтер пути;. 18401 Сигналист;. 15572 Оператор дефектоскопной тележки. Цели и задачи профессионального модуля — требования к . Монтеры пути линейного участка ОАО «РЖД» около трех часов назад исключили из своего рациона все кроме воды. Местом для . Памятка дорожному мастеру и бригадиру пути по устройству, укладке, содержанию и. Книга предназначена в качестве учебника для студентов вузов железнодорожного транспорта. Каменский В. Пособие монтеру пути.
Численность работников путевого комплекса составляет 1. Основная масса работников путевого хозяйства – это монтеры пути, которые выполняют работы по текущему содержанию пути - 7.
В дистанциях пути Горьковской дирекции инфраструктуры оплата труда монтеров, занятых текущим содержанием пути осуществляется по повременно- премиальной системе. Тарифные разряды приведены в таблице . По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от ее значения. Монтеры пути в дистанциях пути премируются за выполнение производственных заданий и обеспечения качества выполненных работ. Повременная оплата труда по тарифным ставкам для монтеров пути определяется как произведение часового тарифа на фактически отработанное время.,где Ztar – часовой тариф в рублях; Totr - количество отработанного времени в часах.
Согласно, Положения о текущем премировании работников дистанций пути Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности, утвержденного от 2. Премирование работников дистанций пути за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням: I уровень – условия, определяющие право работника на начисление премии, отражающие степень безопасности движения поездов, условий и охраны труда, соблюдения правил пожарной безопасности (далее – условия премирования). II уровень – показатели премирования, характеризующие результативность производственно- хозяйственной и экономической деятельности Горьковской дирекции инфраструктуры в целом. III уровень – показатели премирования, характеризующие индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед Горьковской дирекцией инфраструктуры (далее – индивидуальные показатели).
Показатель премирования, зависящий от эксплуатационных особенностей участка, устанавливается для монтеров пути, занятых текущим содержанием и ремонтом пути. Премия при ежемесячном выполнение в течение квартала ключевых показателей работы на протяжении квартала выплачивается монтерам пути с учетом выполнения всех показателей качественного содержания пути, базовый размер которой составляет 5. Ключевыми показателями являются: а) отсутствие событий, связанных с нарушением безопасности движения поездов, и случаев производственного травматизма; б) содержание пути с балловой оценкой «отлично» при условии выполнения плана по балльности (оценка технического состояния пути); в) отсутствие километров с неудовлетворительной оценкой; г) отсутствие неисправностей III, IV степени (к III степени относятся отступления, которые, при их не устранении после обнаружения, за период до очередной проверки пути путеизмерительным вагоном могут достичь величин, значительно ухудшающих плавность движения поездов и повышающих интенсивность накопления остаточных деформаций пути. При этом отдельные из них могут перерасти в отступления, требующие уменьшения установленных скоростей или закрытия движения поездов, к IV степени относятся отступления, вызывающие увеличение сил взаимодействия пути и подвижного состава до таких значений, которые при наличии неблагоприятных сочетаний с отступлениями в содержании и загрузке подвижного состава, нарушениях режима ведения поезда могут привести к сходу его с рельсов); д) отсутствие задержек поездов; е) отсутствие отказов 1,2 категории в системе «КАС АНТ» (инциденты, вызывающие нарушение графика движения поездов). Размер выплаты премии определяется с помощью корректирующих коэффициентов (Таблица .
Брутто. Для участков пути, ремонтные схемы которых зависят от срока эксплуатации пути, лет. До 3. 13. 1- 3. 50. Более 7. 00. До 3. Более 2. 0До 3. 00,1. От 7. 6 и выше. 0,7. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства монтерам пути, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 1. IV разряда - до 1.
V разряда - до 2. VI разряда и более высоких разрядов - до 2. В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются на основании документального подтверждения случаев брака или снижения качества работы. Ведомость оплаты труда для монтера пути в дистанции пути представлена в таблице . Реферат На Тему Полные Съемные Протезы.
Монтеры пути в дистанциях пути премируются за выполнение. Экономика предприятия: Учебник -2-е изд., перераб. Пособие монтеру пути Скачать. Информацию о них можно посмотреть в любом учебнике по путевому хозяйству или по техкартам на . Учебники, учебные пособия, монографии. Расчеты и проектирование железнодорожного пути. Крейнис З.Л. Пособие монтёру пути.
